EnglishEmployez vos collaborateurs en France en toute conformité, sans créer d'équipe RH locale. Paie & RH Solutions devient votre service paie français, de l'immatriculation aux déclarations sociales.
Employer un salarié en France implique des règles sociales, fiscales et administratives spécifiques. Pour une entreprise étrangère, ces obligations deviennent vite complexes lorsqu'il faut appliquer le droit français sans disposer d'une équipe RH locale. La réglementation évolue en permanence, et les erreurs se paient cher :
Régularisations de cotisations
Redressements URSSAF
Sanctions administratives
Retards de paiement
Perte de confiance des salariésEn externalisant votre paie avec nous, vous sécurisez l'ensemble du processus et allégez la charge de vos équipes.
De l'embauche jusqu'aux déclarations sociales, nos spécialistes prennent en charge l'intégralité de votre gestion de paie française, pour que vous puissiez développer votre activité en toute sérénité. Que vous disposiez d'une filiale, d'un établissement stable, ou simplement d'un ou plusieurs salariés basés en France, nous adaptons notre accompagnement à votre organisation.
Pays d'origine, statut juridique, nombre de salariés : nous déterminons le cadre applicable, réglementation UE, immatriculation firme étrangère, convention collective.
Immatriculation auprès de l'Urssaf service firmes étrangères, obtention du SIRET et affiliation aux organismes sociaux (retraite, prévoyance).
Production des bulletins, transmission de la DSN, calcul et sécurisation des cotisations et du prélèvement à la source.
Une équipe dédiée répond à vos questions et intègre en continu les évolutions légales et conventionnelles.
Calcul complet des rémunérations conforme au droit français, avec engagement de résultat.
Production et transmission mensuelle de la DSN.
Calcul, contrôle et recherche d'optimisation auprès des organismes français.
Collecte et reversement pour le compte de l'administration fiscale.
Nos juristes spécialisés répondent à vos questions en droit social français et produisent les actes juridiques nécessaires (contrat de travail, accords, etc.).
Nous gérons l'intégralité de la relation avec la sécurité sociale et tous les organismes sociaux.
Mise en place et gestion des contrats obligatoires avec notre propre solution de courtage : conformité réglementaire et meilleurs tarifs.
Entrées, sorties, absences, arrêts de travail, congés, attestations, soldes de tout compte et gestion de votre SIRH.
Contrairement à une solution d'Employer of Record (EOR), qui devient l'employeur juridique de vos collaborateurs, nous intervenons comme votre service paie. Vous conservez la pleine maîtrise de votre relation de travail, sans risque de requalification ni dépendance à un employeur de substitution. Vous gardez le lien direct avec vos équipes ; nous sécurisons la conformité.
Tous les bulletins sont produits avec YEAP, notre solution SaaS innovante de gestion de la paie. Une technologie performante, associée à l'accompagnement quotidien de nos experts.
Dès qu'un salarié exerce son activité en France, vous devez notamment : appliquer la législation sociale française, établir des bulletins conformes, transmettre la DSN chaque mois, verser les cotisations sociales, appliquer le prélèvement à la source, respecter la convention collective applicable et assurer le suivi administratif du salarié. Nous sécurisons chacune de ces obligations afin de limiter vos risques.
Notre métier est exclusivement dédié à la paie et aux ressources humaines.
Gestionnaires de paie, juristes en droit social, consultants SIRH et experts techniques.
Vous échangez toujours avec la même équipe, qui connaît votre dossier et vous répond dans votre langue.
Une veille réglementaire continue pour anticiper toutes les évolutions légales.
Une présence en Espagne (Aselain) et l'adossement au groupe SD Worx, référence européenne de la paie.
Technologie, expertise métier et accompagnement personnalisé réunis dans une seule offre.
Une autre question ? Nos experts vous répondent en français comme en anglais.
Parler à un expertOui. Une entreprise étrangère peut employer un salarié en France sans créer de filiale, en s'immatriculant auprès de l'Urssaf service firmes étrangères. Nous prenons cette démarche en charge pour vous.
Dans la majorité des cas, oui : la Déclaration Sociale Nominative est la déclaration mensuelle obligatoire des employeurs en France. Les petites structures peuvent, sous conditions, utiliser le dispositif simplifié TFE (Titre Firmes Étrangères). Nous vous orientons vers la solution la plus adaptée.
Pas nécessairement, mais un compte en zone SEPA est obligatoire pour reverser le prélèvement à la source et les cotisations. Nous vous accompagnons sur ce point.
Oui. Selon votre pays d'implantation (UE, Suisse, pays sous convention bilatérale, ou hors accord), les modalités diffèrent. Notre audit initial clarifie votre situation.
Celle correspondant à l'activité exercée en France. Nous l'identifions et l'appliquons à vos bulletins.
Oui. Nous accompagnons aussi bien les entreprises qui recrutent leur premier salarié que celles qui disposent d'équipes réparties sur le territoire.
Oui, en français comme en anglais, en nous adaptant à vos contraintes de reporting, de fuseaux horaires et d'interfaces SIRH.
Oui. Nos équipes peuvent interfacer la paie avec vos outils RH existants lorsque c'est nécessaire.
Avec nous, vous restez l'employeur de vos salariés ; un EOR, lui, devient l'employeur de substitution. Notre solution convient à une présence durable et maîtrisée en France.
Depuis plus de 20 ans, nous construisons une relation de confiance avec des PME, ETI et grands groupes, en France et à l'international.
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