DUERP : document unique d’évaluation des risques professionnels, obligations et contenu

Maîtriser ses risques professionnels n'est pas seulement une bonne pratique de management : c'est une obligation légale qui s'impose à chaque employeur. Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en est la pierre angulaire, car il permet d'identifier, d'évaluer puis de formaliser les dangers auxquels les salariés sont exposés.

1. Le DUERP : définition et entreprises concernées

Le DUERP recense l'ensemble des risques professionnels présents dans l'entreprise. Il garantit la traçabilité collective de ces risques et constitue le point de départ de toute démarche de prévention efficace.

Aucune structure n'échappe à cette obligation : elle s'impose à toutes les entreprises dès l'embauche du premier travailleur, sans la moindre exception, quels que soient la taille ou le secteur d'activité. Le DUERP s'inscrit dans l'ensemble plus large des obligations de l'employeur liées à l'effectif.

2. Le contenu du DUERP

Identifier et inventorier les risques

La première étape consiste à repérer les risques professionnels auxquels les salariés sont confrontés. Les plus courants sont notamment :

• les risques chimiques ;
• les risques psychosociaux ;
• les risques de chute de plain-pied ou de hauteur ;
• les risques d'incendie et/ou d'explosion ;
• les risques liés aux circulations et aux déplacements ;
• les risques liés à l'utilisation des écrans ;
• les risques liés aux vibrations ;
• les risques liés aux chutes d'objet et aux effondrements ;
• les risques liés au travail de nuit ;
• les violences sexistes et sexuelles.

Cette énumération n'a rien d'exhaustif. Une fois repérés, les risques sont inventoriés et consignés dans le DUERP, qui assure leur traçabilité collective.

L'inventaire s'effectue au niveau de « chaque unité de travail » de l'entreprise ou de l'établissement, l'employeur étant libre de définir ce qu'est une unité de travail. Celle-ci peut correspondre à un poste, à plusieurs types de postes ou à plusieurs situations de travail partageant les mêmes caractéristiques. Le découpage se fait donc selon les spécificités de l'établissement ou de l'activité : ateliers, équipes, services, fonctions, etc.

Évaluer et hiérarchiser les risques

Les risques inscrits au DUERP doivent ensuite être évalués : l'employeur les analyse puis les hiérarchise. Il lui faut intégrer « l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe », ce qui suppose une approche différenciée entre les femmes et les hommes.

L'employeur est tenu à une obligation générale d'évaluation des risques professionnels. Par ailleurs, certains risques imposent une évaluation spécifique : ceux liés à un type de dangers, d'agents ou de produits dangereux particuliers (amiante, bruit, rayonnements ionisants, etc.) ou à un type d'activités tel que la manutention de charges.

Mettre en place des actions de prévention

Une fois les risques hiérarchisés, l'employeur retient les mesures de prévention les mieux adaptées pour réduire, voire supprimer le risque lorsque cela est possible. Ces mesures, qu'elles soient techniques ou organisationnelles, ont pour finalité la prévention des risques et la protection des salariés. Le volume des obligations dépend ici de l'effectif :

• Entreprises de moins de 50 salariés : l'employeur définit les actions de prévention et en consigne la liste dans le DUERP.
• Entreprises d'au moins 50 salariés : l'employeur élabore un plan annuel de prévention, le PAPRIPACT.

Actualisé en même temps que le DUERP, le PAPRIPACT doit comporter :

• la liste détaillée des mesures à prendre dans l'année à venir (mesures de prévention, conditions d'exécution, indicateurs de résultat, estimation des coûts) ;
• l'identification des ressources mobilisables au sein de l'entreprise ;
• un calendrier de mise en œuvre.

Un exemple concret de DUERP

L'approche différenciée femmes-hommes peut reposer sur une caractérisation de l'effectif concerné, par exemple :

Cette caractérisation nourrit ensuite la cotation des risques par situation de travail : nature du risque, éléments d'analyse, mesures déjà en place, évaluation et priorité, mesures restant à mettre en œuvre, ainsi que les points de vigilance liés à la grossesse ou à l'allaitement.

L'annexe relative à la pénibilité au travail

Le DUERP intègre également une annexe consacrée à la pénibilité au travail, qui doit comporter :

• les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques liés à la pénibilité ;
• la proportion de salariés exposés à ces facteurs au-delà des seuils fixés par arrêté, proportion actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du DUERP.

Pour aller plus loin sur ce volet, consultez notre fiche dédiée au compte personnel de pénibilité.

3. Le formalisme lié au DUERP

Support et durée de conservation

L'employeur choisit librement entre un support papier et un support dématérialisé. En revanche, la durée de conservation ne se négocie pas : le DUERP en vigueur et l'ensemble de ses versions antérieures doivent être conservés pendant 40 ans à compter de leur élaboration. Les versions successives sont ainsi archivées au sein de l'entreprise, sur papier ou de façon dématérialisée.

La mise à jour du document

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, le DUERP est mis à jour tous les ans. Quel que soit l'effectif, une actualisation s'impose également :

• lors d'une décision d'aménagement modifiant de façon significative les conditions de santé et de sécurité des salariés ou leurs conditions de travail ;
• en cas d'information supplémentaire portée à la connaissance de l'employeur et concernant l'évaluation d'un risque.

La consultation du CSE

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur se borne à présenter les actions de prévention des risques et de protection des salariés figurant dans le DUERP. Dans celles d'au moins 50 salariés, il doit en revanche consulter le comité social et économique (CSE) sur le DUERP et ses mises à jour.

Qui peut accéder au DUERP ?

Le document est tenu à la disposition :

• des travailleurs actuels et des anciens travailleurs de l'entreprise ;
• des membres du CSE ;
• du service de prévention et de santé au travail (SPST) ;
• de l'inspection du travail ;
• des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ;
• des organismes professionnels de santé et sécurité existant dans certaines branches et des inspecteurs de la radioprotection de l'ASNR.

Les anciens travailleurs accèdent aux versions du DUERP en vigueur durant leur période d'activité, sans pouvoir remonter au-delà du 31 mars 2022. De leur côté, les salariés en poste n'ont accès qu'aux versions en vigueur depuis leur prise de poste. Cet accès se combine utilement avec le suivi médical des salariés.

L'affichage obligatoire

L'employeur doit afficher, de manière visible et accessible, un avis informant les salariés des modalités d'accès au DUERP. Cet avis est apposé au même endroit que le règlement intérieur dans les entreprises qui en disposent. Cette formalité s'ajoute aux autres mentions détaillées dans notre fiche sur l'affichage obligatoire en entreprise.

4. Les sanctions en l'absence de DUERP ou de mise à jour

L'absence de DUERP ou de mise à jour est passible de l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe : 1 500 € pour les personnes physiques et 7 500 € pour les personnes morales. Ces montants sont doublés en cas de récidive.

Ne pas tenir le DUERP à la disposition des membres du CSE constitue par ailleurs un délit d'entrave, passible d'une amende de 7 500 € et d'un an d'emprisonnement.

5. Questions fréquentes

Toutes les entreprises doivent-elles établir un DUERP ?

Oui. L'obligation s'applique dès l'embauche du premier travailleur, sans aucune exception, quelle que soit la taille de l'entreprise.

À quelle fréquence le DUERP doit-il être mis à jour ?

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, la mise à jour est annuelle. Quel que soit l'effectif, une actualisation s'impose également en cas d'aménagement modifiant significativement les conditions de travail ou d'information nouvelle relative à un risque.

Combien de temps doit-on conserver le DUERP ?

Le DUERP en vigueur et ses versions antérieures se conservent pendant 40 ans à compter de leur élaboration.

Fiche rédigée par le service juridique de Paie & RH Solutions — Dernière mise à jour le 15/06/2026.