Le congé paternité et d’accueil de l’enfant

À la suite d'une naissance, certains salariés peuvent bénéficier d'un congé paternité et d'accueil de l'enfant, pris après le congé de naissance. Cette fiche détaille les bénéficiaires, la durée, les formalités, l'indemnisation et les effets sur le contrat de travail.

1. Les bénéficiaires du congé paternité

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant n'est pas réservé au seul père. Plusieurs personnes peuvent y prétendre :

• le père de l'enfant ;
• le conjoint, le partenaire de PACS ou le concubin de la mère ;
• la conjointe, partenaire ou concubine, lorsque la filiation a été reconnue conjointement, y compris en cas de séparation.

Pour une même naissance, plusieurs personnes peuvent donc bénéficier de ce congé. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée. Ce congé est par ailleurs cumulable avec le congé de deuil.

2. La durée du congé paternité

Le congé paternité est en principe de 25 jours calendaires. Il est porté à 32 jours en cas de naissances multiples (jumeaux ou plus). Sauf exception, il doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant.

Le congé se décompose en deux périodes : une période obligatoire et une période facultative.

La période obligatoire

Le salarié éligible doit obligatoirement prendre 4 jours consécutifs immédiatement après le congé de naissance. Sur cette base, l'employeur a l'interdiction de faire travailler le salarié pendant 7 jours. Ces 4 jours ne s'imposent toutefois pas lorsque le salarié ne peut pas bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS).

Pour mémoire, le congé de naissance est de 3 jours (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Au choix du salarié, il débute soit le jour de la naissance, soit le 1er jour ouvrable suivant. Si la naissance survient pendant les congés du salarié, le congé de naissance est reporté à la fin de ces congés.

La période facultative

La période facultative correspond au solde restant après la période obligatoire, soit 21 jours (ou 28 jours en cas de naissances multiples). Elle peut être prise directement après la période obligatoire ou plus tard, dans la limite des 6 mois suivant la naissance. Elle peut également être fractionnée en 2 périodes de 5 jours minimum chacune.

Le report du délai de prise du congé

Le délai de prise du congé peut exceptionnellement être reporté dans deux situations :

• en cas d'hospitalisation de l'enfant : le délai de 6 mois court à compter de la fin de l'hospitalisation ;
• en cas de décès de la mère : le délai de 6 mois court à compter de la fin du congé accordé en raison de ce décès.

3. Les formalités à accomplir

Auprès de l'employeur

Pour bénéficier du congé, le salarié doit informer son employeur, par tout moyen :

• de la date prévue de l'accouchement, au moins 1 mois avant cette date prévisionnelle ;
• des dates de début et de fin de chaque période de congé, au moins 1 mois avant le début de chaque période.

Lorsque ces délais sont respectés, l'employeur ne peut pas refuser la prise du congé aux dates demandées. En cas de naissance prématurée et si le salarié souhaite modifier les dates, il doit en informer son employeur sans délai. Même si les délais de prévenance n'ont pas été respectés, le salarié conserve le bénéfice du congé de naissance et de la période obligatoire du congé paternité.

Auprès de la CPAM

Le salarié doit prévenir la CPAM en lui transmettant soit la copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant, soit la copie du livret de famille. Lorsque la personne qui demande l'indemnisation vit en couple avec la mère sans en être le père, elle doit également fournir un justificatif du lien avec la mère : acte de mariage, copie du PACS, certificat de vie commune ou de concubinage, ou attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée avec la mère.

4. L'indemnisation durant le congé paternité

Le salarié perçoit des IJSS pendant le congé paternité, sous réserve de remplir certaines conditions :

• respecter le délai de 6 mois de prise du congé paternité ;
• être immatriculé auprès de la CPAM depuis au moins 6 mois ;
• avoir travaillé au moins 150 heures durant les 3 mois précédant le début du congé, ou avoir cotisé au cours des 6 mois précédant le début du congé sur un salaire d'au moins 12 058,20 € (hors cas des travailleurs saisonniers et à activité discontinue) ;
• cesser totalement toute activité salariée durant le congé.

Sauf dispositions conventionnelles ou usage contraires, l'employeur n'a pas l'obligation de maintenir le salaire. Les IJSS sont calculées sur le salaire des 3 derniers mois (ou 12 mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue), diminué de 21 %. Au 1er janvier 2026, le montant maximum de l'IJSS est de 104,02 € par jour.

L'Assurance maladie met à disposition un simulateur permettant d'estimer le montant des IJSS. Pour aller plus loin sur ce mécanisme, consultez notre fiche sur les indemnités journalières de Sécurité sociale et prévoyance.

5. Les incidences sur le contrat de travail

Le contrat de travail est suspendu pendant toute la durée du congé paternité, mais le salarié continue de faire partie des effectifs de l'entreprise. Il est protégé contre le licenciement pendant les 10 semaines suivant la naissance de l'enfant. Sur cette période, il ne peut être licencié que dans l'un des cas suivants :

• faute grave ;
• impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la naissance de l'enfant.

Le salarié continue d'acquérir des congés payés pendant cette période. Le congé paternité et d'accueil de l'enfant est par ailleurs assimilé à du temps de travail effectif pour la détermination des droits liés à l'ancienneté (indemnité de licenciement et autres avantages liés à la durée de service). Le salarié conserve l'ensemble des avantages acquis avant le début du congé.

Enfin, le congé paternité figure parmi les périodes d'absence assimilées à des périodes de présence pour la répartition de l'intéressement et de la participation.

6. Le non-respect des dispositions relatives au congé

Si l'employeur ne respecte pas les dispositions légales relatives au congé paternité et d'accueil de l'enfant, il peut être condamné à verser au salarié une indemnité au moins égale aux salaires des six derniers mois. Il s'expose en outre à l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe.

Questions fréquentes

Le congé paternité peut-il être pris en plusieurs fois ?

Oui. Après les 4 jours obligatoires consécutifs, la période facultative peut être prise directement à la suite ou ultérieurement, dans la limite des 6 mois suivant la naissance. Elle peut aussi être fractionnée en 2 périodes de 5 jours minimum chacune.

Plusieurs personnes peuvent-elles bénéficier du congé pour une même naissance ?

Oui. Le père de l'enfant ainsi que le conjoint, partenaire ou concubin de la mère peuvent chacun bénéficier du congé pour une même naissance, sans condition d'ancienneté.

L'employeur doit-il maintenir le salaire pendant le congé paternité ?

Non, sauf dispositions conventionnelles ou usage plus favorables. À défaut, le salarié perçoit uniquement les IJSS, dans la limite de 104,02 € par jour au 1er janvier 2026.

Pour approfondir les autres congés liés à la parentalité, consultez nos fiches sur le congé maternité et le congé parental d'éducation.

Fiche rédigée par le service juridique de Paie & RH Solutions — Dernière mise à jour le 15/06/2026.